2014届毕业生刚进入职场，便屡屡遭到HR和职场老鸟们吐槽，“爱迟到和爱跳槽是最常见的毛病”，甚至占用工作时间吃早饭。对于成熟的职场人士而言，职业化或许不是一件难事，但是对刚毕业的大学生而言，又该如何约束自己，改变习惯，成为合格的职场人呢？

第一步：从第一面开始
到公司应聘，进电梯守秩序日常行为别忽视细节上也要特别注意，面试那天就打好十二分精神。比如，进入大楼时，在门卫登记进入企业时，有没有主动配合登记?与前台文员交流时，是否有礼貌?大家都在等电梯的时候，是否有条不紊地进入电梯?这些日常行为，都是人力资源部和用人部门会去考量的标准之一。
吃饭浪费错失30万年薪细节常致面试失败午餐剩饭痛失高薪：前不久，一家民营企业在哈市招聘工艺师，30万年薪的优厚待遇吸引了众多应聘者的目光。经过一番激烈竞争，张凯(化名)闯入面试环节。在与公司高管面谈之后，被留下吃午饭，而张凯就餐后餐盘里的大量剩饭剩菜让他最终与这个职位擦肩而过。
找工作前，你该测评自己许多个案也反映出，从应届毕业生到社会在职人员，尽管花费了很多精力和成本去找工作，浪费在检索招聘信息上的时间也不算少，却忽略了最为基本的一点：量体裁衣，找到适合自己的职位。也就是说，正是因为一些求职者其实并不清楚自己适合做怎样的工作、从而导致了求职的盲目性和低效。

第二步：做个好“菜鸟”
新人该怎么度过浮躁期？初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推在自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。
职场“新鲜人”：那些烦恼不是新的接受调查的工作两年的“90后”，一半以上都换过工作，五分之一入不敷出，93%不愿意接受上司意见—我们也和“90后”共事。我们也偷偷寄过个人简历，借过钱，和上司赌过气，没有任何一个数据，超出我们的想象，如果超出了，只能是因为我们忘了。

职场新人易犯两个错误调查显示，多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间，这段时间新鲜与迷茫并存，好奇与兴奋俱在，当手头的工作与当初的职业期待存有差距时，走与留只在一念之间的事。其实“闪跳”并不是解决新人职业发展的捷径，有时，“闪跳”之后更烦恼。
原来工作并没有那么讨厌相信没有多少人会觉得工作是一件轻松和愉快的事，自己是大学毕业生，有毕业证编号查询的结果，就算是白领一族也不可能天天都过得舒服。何不想一个有效地方法，来帮助自己减轻对工作的厌恶感。其实想要减低对工作的倦怠感，只要把不喜欢的作业时间缩短，把喜欢的作业时间拉长就可以了。

第三步：进阶职场达人
新好职员：会工作会休假假期与工作的关系，在心理咨询师林紫看来，犹如英文中“being”和“doing”的关系，也是音乐里的“休止符与音符”，中国画中的“留白与着墨”。我们从小接受的大都是“doing”的教育，必须不断做些什么来证明自己的价值，通过“做”来确认自己在人群中的位置。

美貌是不是竞争力？中国青年报社会调查中心通过民意中国网，对17702人进行的一项调查显示，53.9%的受访者表示身边有做过整容手术的年轻人。75.1%的受访者认同，在现代社会，一个人的容貌与其个人竞争力有必然联系。专家指出，过分看重镜中自我，总以别人的评价来看待自己，是心理不健康的体现。

会说话同事轻松升迁自己干的活多，升迁的却是平时会说话干活少的同事。近日，越秀区某国企员工吴小姐心里郁闷难解。但身处职场中，要提醒一直埋头苦干的人，不要忽视和同事的关系，特别是与上司的关系。毕竟，你不是一个人在“战斗”，现代社会讲究团队精神。拙于“油嘴滑舌”的职场员工该如何与上司相处?你不能让对方感到愉悦，但起码让人感觉舒适。

结语
从小心翼翼的职场新鲜人，到成竹在胸的职场达人，所差的也许不仅是知识储备，更是“三观”哦！有一个在职场的心态很重要，而不是老把自己当成需要人理解或原谅的“小孩儿”，等你看别人是“小孩儿”的那一天，你就成功了。